党的二十大，是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程，向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的会议。大会上习总书记所做的二十大报告立足长远、振奋人心，催人奋进，明确宣示了新时期我们党应该向哪里走，以什么样的精神状态走、用什么具体方式走，吹响了全面建设社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标的号角。作为党校组织人事科的一员，我认真学习中共二十大精神，产生了以下几点心得体会。

首先，广泛聚才是发展的前提。习近平总书记在党的二十大报告中指出“人才是第一资源”，并且将人才资源的重要性提高到和“科技是第一生产力”“创新是第一动力”同样的战略高度。人才工作，是基础且长远的工作，优秀的人才更是单位发展的基础。这也要求我们组织人事科主动加强与组织、编制之间的沟通，根据岗位需求情况，当好人才招引的“店小二”，制定完善的人才引进方案广纳贤才。如我们通过市人才引进、公开招考及公开选调等多样化方式吸引人才，同时，过去由于报名所要求的专业限制较严格，导致岗位报名人数较少，今年我们调整了招考方案，扩大了专业范围，取得了良好的成效。未来我们会继续拓宽有效引才渠道，如进高校宣讲、进入人才市场及与各类人才招聘平台协作等扩大招聘曝光度以达到更好的人才吸纳效果。在此过程中，也要注意做到公平公正，选拔优秀人才，为单位发展提供创新智力驱动引擎。

第二，精心用才是发展的动力。党的二十大报告指出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。2020年，我们单位进行了机构改革，进行了大规模的人员部门调整，通过岗位与干部双向选择做到人岗匹配，提高了工作效率。在今后的工作中，组织人事科也将继续在报告指导下，结合各干部优势所在，合理设置岗位、分配岗位职责，做好人员调配及任免工作，将干部人才作用发挥最大化。同时，要坚持德才兼备、以德为先的干部考核机制，引导干部树立和践行正确工作观念，提高自身业务水平。

第三，真心爱才是发展的保障。党的二十大报告提出要坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理，激励干部敢于担当、积极作为；关心关爱干部，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。这要求我们在人事相关工作中，积极关心同事，及时完善干部职工人事信息，加强干部之间的沟通与交流，增进部门间团结与友谊。如及时做好干部的职称评聘、职称晋级、职级职务晋升等工作，在不违反原则与规定的情况下积极回应同事的诉求，也为新进同事安排住宿、迅速办理入职入编手续，并将新教师安排到合适的行政岗位跟班学习使其迅速熟悉党校工作流程。

党的二十大在更高起点、更高层次、更高目标上对人才强国作出了顶层设计，为加快建设人才强国锚定了新坐标、树立了新标杆、描绘了新愿景，在后续工作中，我们组织人事科在报告指导下，要以更高的标准、更大的力度、更实的举措，把新时代人才强国战略各项任务落到实处。

审核人：曹谦